Positieve uitstraling van het CKG
We willen dat mensen het CKG ervaren als een organisatie waar ze welkom zijn.  Eveneens willen we dat ze de nodige positieve energie putten uit onze werking.

Laagdrempeligheid
Het CKG is makkelijk bereikbaar en vraagt geen grote financiële inspanningen. We streven ernaar dat ouders zich op hun gemak voelen als ze naar het CKG komen en dat ze ervaren dat hun perspectief op de problemen ernstig worden genomen. Indien mogelijk trachten we een gezin te laten begeleiden door een vaste gezinsbegeleider, zelfs wanneer het gezin overgaat naar een andere hulpverleningsvorm. Dat werkt immers drempelverlagend.  

Gezinsgericht werken
Mede onder invloed van het systeemdenken gaan we ervan uit dat het verloop van de opvoeding beïnvloed wordt door een samenspel van verschillende factoren (kindfactoren, ouderfactoren, hulpverlenerfactoren). Wanneer we ouders ondersteunen bij de opvoeding, willen we rekening houden met zoveel mogelijk factoren die een invloed kunnen hebben op de opvoeding. Vandaar dat we de waarde van gezinsgericht werken belangrijk vinden.

Open communicatie
In het CKG willen we streven naar een open communicatief beleid waar we zowel naar gezinnen als naar collega’s:
* leren werkelijk open te spreken en te luisteren
* leren geven en ontvangen van constructieve feedback
* integer met elkaar kunnen omgaan dwz. eerlijk, onpartijdig, zonder vooroordelen.  

Diversiteit
Diversiteit is belangrijk om enerzijds een goed draaiend team te hebben en anderzijds een kwalitatieve hulpverlening aan te bieden.  Werken met het oog op diversiteit is werken vanuit een houding die openheid en betrokkenheid inhoudt en dit naar alles wat we ervaren als anders of verschillend (andere cultuur, opvoedingspraktijk, leeftijd, geslacht, gevoel, gedachte, temperament,…) . De hulpverlening die we aanbieden is immers een spiegel van hoe we met elkaar omgaan.  Werken met diversiteit geeft kracht en kwetsbaarheid aan de organisatie.  Kracht betekent het faciliteren van diversiteit:  je moet met diversiteit bezig zijn en het moet doorleefd zijn door iedereen in de organisatie.  Diversiteit maakt de organisatie kwetsbaar, doordat je gevoelige thema's bespreekbaar maakt.  Werken met diversiteit vraagt dan ook naar een duidelijke en constante communicatie tussen de werknemers.  Diversiteit vormt een rode draad doorheen het pedagogisch-agogisch denken en handelen en maakt deel uit van het beleid.  De missie en de antiracismeclausule in het arbeidsreglement zijn instrumenten waar de organisatie op terugvalt.
Als CKG vinden we het belangrijk dat de kinderen die in het CKG verblijven, leren omgaan met diversiteit. Binnen een CKG context vinden we het belangrijk te leren opvoeden zonder vooroordelen.

Respect voor eigenheid
Iedereen is uniek. Vandaar dat we ernaar streven om voor elk kind en gezin een op maat gemaakte ondersteuning te bieden (zorg op maat).  

Geloven in de positieve kracht van ieder gezin
Deze voorwaarde is essentieel voor het welslagen van een begeleiding in het CKG.  We willen samen met het gezin op zoek gaan naar de positieve krachten en deze stimuleren.  Door het geloof in de positieve krachten, kunnen we mensen kansen blijven geven.  

Deskundigheid
Het CKG streeft ernaar om met de nodige deskundigheid gezinnen te begeleiding in hun opvoeding. Het gaat dan zowel om inhoudelijke deskundigheid (de begeleider beschikt over de nodige kennis, visie en vaardigheden) als om procesmatige kennis (de professionele houding van de begeleider).